Identifikasi yang Tak Tersentuh dalam Pekerjaan Baru Anda

Tips of Management

Identifikasi yang Tak Tersentuh dalam Pekerjaan Baru Anda

By STUDiLMU Editor

Para pemimpin baru yang diangkat sering diharapkan untuk melakukan perubahan dalam banyak hal. Tetapi sebelum Anda mulai mengusulkan perubahan, pastikan Anda tahu apa yang paling dipedulikan oleh atasan Anda. Mungkin ada bagian-bagian tertentu dari organisasi, misal: produk, fasilitas, atau orang, di mana bos Anda merasa sangat memiliki. Pastinya Anda tidak ingin mendapatkan kenyataan bahwa Anda mematikan lini produk yang dimulai atasan Anda, atau Anda mengganti seseorang yang bos Anda anggap sebagai karyawan setia. Bicarakan dengan manajer Anda untuk memahami sejarah organisasi. Tanyakan kepada orang lain apa yang paling penting baginya. Ketika berbicara dengannya tentang pembenahan proses atau produk, perhatikan baik-baik ekspresi wajah, nada, dan bahasa tubuhnya. Jika Anda masih tidak yakin, lontarkan ide dengan lembut sebagai balon percobaan, lalu perhatikan reaksinya dengan cermat.

Disadur dari The First 90 Days, Updated and Expanded.