Memimpin Secara Virtual

Leadership

Memimpin Secara Virtual

By STUDiLMU Editor

3. Ciptakan keterbukaan untuk mencoba cara kerja baru

Tidak semua pekerjaan akan berjalan sempurna pada pertama kali dicoba. Mengubah tim dan orang-orang menjadi virtual akan membutuhkan waktu yang panjang.Biarkan orang-orang untuk merasakan perbedaan bekerja secara virtual maupun secara langsung. Semua pasti akan berubah termasuk pola bekerja, orang-orang harus beradaptasi dengan bekerja secara virtual, maka biarkan para anggota tim untuk merasakan pola bekerja secara virtual, biarkan mereka mencari sendiri bagaimana cara mereka nyaman untuk bekerja secara virtual. Terutama ketika bekerja secara virtual, maka akan ada perubahan juga di mana para anggota tim harus mengerjakan pekerjaan rumah mereka juga seperti mengurus anak, keluarga, dan rumahnya. Berikan mereka kesempatan untuk mengurusi hal-hal di rumah yang perlu diurus jika itu bersifat urgent. Tapi juga jangan terlalu lama sehingga memakan waktu kerja mereka yang seharusnya. Misalnya Anda bisa melakuakan virtual coffee atau virtual lunch.

4. Buat pekerjaan virtual tetap menyenangkan

Bekerja secara virtual pastinya memiliki tekanan tersendiri di mana terkadang mereka harus menyelesaikan masalah sendiri karena kurangnya keterbatasan komunikasi dibandingkan bekerja secara langsung. Bekerja secara virtual memiliki stresnya tersendiri, maka sebaiknya buat pekerjaan virtual menjadi menyenangkan. Misalnya seperti membuat playlist musik untuk memulai setiap rapat dengan tim secara virtual, atau memulai rapat dengan sesuatu yang lucu seperti cerita atau bahkan meme, bisa juga dengan menutup meeting atau mengakhiri video conference dengan cerita positif. Meskipun terdengar sepele, tapi hal itu dapat membuat perbedaan besar.

Menjadi seorang virtual leader harus mempelajari tentang virtual leadership yang pastinya juga merupakan hal yang baru dalam gaya kepemimpinan. Namun seorang leader tentunya harus bisa segera beradaptasi dengan gaya perubahan yang muncul pada kondisi saat ini. Jadi, apakah Anda sudah siap menjadi virtual leader?

Halaman Sebelumnya 1234 Halaman Selanjutnya